Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.NameNomeCognomeEmailTelefonoChe rapporto hai con la De Gasperi SRL? *DipendenteCollaboratoreCollaboratriceFornitoreFornitriceSubfornitoreSubfornitriceDipendente o collaboratore/collaboratrice degli stessi/delle stesseLibero professionista – consulente – lavoratorelavoratrice autonomoaVolontario – tirocinante; retribuito o non retribuitoAzionista o persona con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanzaLegale rappresentanteMembro del collegio sindacale;Ex consulente/fornitore/collaboratore;Richiedente impiego che ha svolto un colloquio;Ex dipendente, ex collaboratore/collaboratrice o persona che non ricopre più una delle posizioni indicate in precedenzaSoggetto in fase di prova, di selezione o il cui rapporto giuridico non sia ancora iniziatoHai già segnalato internamente alla De Gasperi SRL? *SiNoIl decreto legislativo n.24/2023 prevede, per ogni organizzazione privata con un numero di dipendenti superiore a 50, l’obbligo di designare un responsabile per il whistleblowing, con compiti e responsabilità legate alla gestione di segnalazioni da parte di una pluralità di soggetti legati da un rapporto di lavoro con la stessaE' già a conoscenza qualcuno della segnalazione?Discriminazioni subite Tieni presente che, se vuoi comunicare di aver subito ritorsioni e non anche inviare una segnalazione di illeciti, questa comunicazione deve essere inviata all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).Che rapporto hai con la De Gasperi SRL? (copia) *Violazione di normative comunitarieViolazione dei modelli di organizzazione e controllo ex D.Lgs. 231/2001Truffe ai danni dello stato o altri enti pubbliciDelitti informatici o trattamento illecito dei dati personaliCriminalità organizzataReati corruttiviReati societariViolazione di norme sulla sicurezza del lavoroRiciclaggio di denaroReati ambientaliReati tributariAltre condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo n.231/2001 Hai Telefono che Descrivi quello che è successo in modo sintetico (massimo 200 caratteri) *Descrivi quello che è successo in modo esteso *Quando è avvenuto l'illecito? L'illecito è ancora in corso? *Chi, internamente all'organizzazione, ha tratto beneficio dall'illecito?Chi ha tratto beneficio dall'illecito esternamente all'organizzazione (altre persone fisiche o giuridiche)?Conosci la dimensione economica dell'illecito?Che tipo di accesso o conoscenza hai rispetto alle informazioni che segnali? *Sono vittima dell’accadutoSono coinvolto/a nell’accadutoSono testimone diretto/a dei fattiMi è stato riferito direttamenteDiceria, l’ho sentito direAltroCon chi ne hai parlato, oltre a noi?Colleghi/eSindacatoIl mio/La mia superioreAltri soggetti interni (es. Risorse Umane) Che consigli ti hanno dato?Credi o temi che potresti subire conseguenze in seguito alla tua segnalazione? *La legge prevede tutela contro sanzioni, demansionamenti, licenziamenti, trasferimenti o altre misure organizzative aventi effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro in seguito a una segnalazione effettuata nei confronti dei soggetti previsti dalla legge stessa.Informazioni per verificare la segnalazionePer informazioni utili si intende l’indicazione precisa di riferimenti o situazioni verificabili dal soggetto responsabile per le segnalazioni di whistleblowing.Come sei venuto a conoscenza della piattaforma informatica interna per le segnalazioni (whistleblowing)?OnlineBacheca InformativaGiornaleRisolse UmaneAltroAccetto l'informativa sul trattamento dei dati personali *ACCETTONON ACCETTOAcconsento all'invio della segnalazione *ACCONSENTONON ACCONSENTOInvia Pagine: 1 2
